Hodnocení ze 2 oblastí:
a) oblast kvalitativní – chování, jednání, vlastnosti pracovníka nezbytné pro výkon fce
b) oblast kvantitativních požadavků – dáno výkonovými, časovými normami a jakostí
4) Odměňování – představuje pro zam-ce mzdu, pro zam-tele největší složku N, ve výrobní
sféře nazýváno hmotná stimulace, kam řadíme pracovní příjmy, hmotné
služby (přidělování oděvů), podnikové výhody (zlevněné jízdenky, tarify
na elektřinu.
Hmotná stimulace: a) přímá – pevné tarifní mzdy, mzdy za zásluhy, úkolová mzda,
provize, kolektivní mzda
b) nepřímá mzda za neodpracovanou dobu (dovolená), ochrana zam- ců (soc. zabezpečení, ZP)
