5) Systémy vzdělávání –
5) Systémy vzdělávání – týká se jak managerů, tak výkonných pracovníků, vychází ze
strategického rozvoje podniku, přispívá ke zpracování kariérového
růstu
Zaměřeno na: – chování pracovníků v prac. procesu
– kvalifikaci vzdělání (získání odpovídajících odborných znalostí)
– dovednosti (zručnost, ovládání prac. postupů)
K tomu slouží školení (krátkodobě, střednědobě, dlouhodobě, interní x externí, tuzemské…)
7)Pracovní podmínky a sociální péče – je vytváření optimálních pracovních podmínek
(prostor, hygiena práce, bezpečnost práce, biolo-
gické faktory, světlo, teplo, hluk, komunikace
pracovní dispozice)
